Sabemos que las personas necesitan un ambiente de trabajo agradable y seguro para, de este modo, dedicarse al crecimiento de la compañía.
Sin embargo, además, para una empresa mantenerse en constante evolución, es necesario poder contar con profesionales cualificados y dedicados a buscar su desarrollo de forma continua.
Por esta razón, promovemos acciones y programas que proporcionan excelentes oportunidades en un ambiente repleto de funcionarios comprometidos. En definitiva, sabemos que tan importante como el desarrollo profesional es el crecimiento como persona.
PERSONAS
EL PRINCIPAL PATRIMONIO DE SCHULZ SON SUS FUNCIONARIOS
Entre los valores de la empresa están las personas, que son el diferencial para el éxito. Por esta razón, el bienestar y el desarrollo de los funcionarios son prioridades.
ESTAMOS SIEMPRE EN EVOLUCIÓN
SCHULZ ESTÁ HECHA DE PERSONAS
POR ESTA RAZÓN, INCENTIVAMOS EL POTENCIAL DE TODOS LOS FUNCIONARIOS
POR ESTA RAZÓN, INCENTIVAMOS EL POTENCIAL DE TODOS LOS FUNCIONARIOS
ESCUELA SCHULZ
La educación es la base para la excelencia. Por esta razón, desde 2008 la Escuela Schulz actúa con el propósito de transformar vidas por medio del aprendizaje basado en tres pilares. Conoce a continuación cada uno de ellos.
1. Formación: apoya la formación profesional, estimula la creatividad y la eficiencia en la resolución de problemas.
★ Beca de estudios
★ Beca de idiomas
★ Entrenamientos normativos (NR)
★ Formación de facilitadores
★ Entrenamientos específicos
2. Capacitación: foco en la evolución de rendimiento, para proporcionar más seguridad en los procesos y actividades.
★ Escuela de Compresores
★ Entrenamiento Operacional Inicial (TOI)
★ Curso de Lengua de señas y portugués para sordos
3. Desarrollo: mirada comportamental, reconociendo y nutriendo el potencial existente en cada individuo.
★ Escuela de Líderes
★ Assessment de perfil
★ Coaching
★ Sucesión
★ Desarrollo de competencias
★ Clima y cultura organizacional
★ Liderazgo femenino
La Escuela Schulz ofrece una plataforma de educación corporativa con cursos para funcionarios y sus dependientes registrados
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
Para desarrollar y mantener talentos, Schulz adopta una estructura salarial competitiva, con parámetros equivalentes en las regiones de actuación.
A su vez, sus beneficios reflejan el compromiso con el bienestar de los funcionarios: plan de salud sin mensualidad — que abarca a los dependientes —, plan odontológico por adhesión, convenio farmacia, convenio óptica y vacunación gratuita contra la gripe.
La empresa proporciona becas de estudios para formación académica e idiomas, así como oportunidades de crecimiento por el Programa Creciendo con Schulz (Procres) y la Escuela Schulz de Educación Corporativa.
Para apoyar a la familia, Schulz ofrece licencia maternidad y paternidad extendida s, subsidio casamiento, subsidio guardería, Greschulz (descrito a continuación) y convenio con gimnasio, tiendas y restaurantes.
Por último, otros beneficios y facilidades son: restaurante interno, vale transporte o transporte contratado, puesto de atención bancaria local y estacionamiento interno gratuito, con servicio de lavado a precios competitivos.
INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA
Schulz incentiva a sus funcionarios a desafiarse y a buscar nuevas soluciones, contribuyendo de esta forma con su evolución. Esto es posible con la participación activa de las personas en el Grupo de Mejora de Compresores (GMC).
Creado en 2017, el programa tiene como foco la innovación, calidad y mejora continua de sus productos y procesos. Incentiva a los funcionarios a participar de manera colaborativa, proporcionando protagonismo y desarrollo a los participantes, que contribuyen con buenas ideas para reducir costos, generar evolución y aumentar la competitividad de la empresa.
El trabajo en equipo forma parte de la dinámica del GMC, ya que es a partir de la colaboración y esfuerzo colectivo que se llega a la resolución de problemas.
RECREACIÓN Y OCIO
Desde 1972, los funcionarios cuentan con el Gremio Deportivo y Cultural Schulz — Greschulz. El espacio, que pasó por ampliaciones y modernizaciones durante todos estos años, se ha consolidado como el local de ocio de los funcionarios.
Con salón de fiestas, parque, campo de fútbol, canchas y áreas de confraternización, es el punto de encuentro para diferentes celebraciones y actividades deportivas, incluyendo torneos.
