Personas

Oportunidades diversificadas y prácticas y políticas de gestión modernas en un entorno rodeado de personas comprometidas. Es así como Schulz trabaja: buscando el desarrollo constante de los más de 2.750 colaboradores, para que los resultados confirmen la excelencia de la empresa.

Vea a seguir los diferenciales de Schulz y sepa porque la empresa es una de las mayores del mundo en su segmento de actuación.

Remuneración y carrera

Para mantener y desarrollar nuestros talentos, Schulz adopta el sistema de Gestión de Oportunidades y Carreras, con una estructura salarial competitiva y actualizada con parámetros comparables en las regiones de actuación.

Además de la remuneración, Schulz ofrece: a) Plan de Participación de Resultado (PSC – Programa Schulz de Competitividad), que implica, estimula y compromete a todos los colaboradores para el logro de los objetivos presupuestarios operacionales y de desempeño económico, y b) beneficios que comprenden: el plan de salud, convenio odontológico de bajo costo, subsidio a medicamentos, alimentación, transporte, becas de estudio e idiomas.

El plan de carrera está vinculado a las evaluaciones de desempeño, que hacen claros y transparentes los objetivos individuales y organizacionales. Además, la evaluación ayuda en el proceso de desarrollo, estimula el compromiso con los resultados y provee subsidios para soportar los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Remuneración y Promoción y Plan de Carrera y Sucesión.

Salud y seguridad

La seguridad de las operaciones y la salud de los colaboradores son cuestiones de extrema relevancia para Schulz. Por cuenta de ello, los colaboradores que participan en Cipa y el Grupo de la Brigada contra Incendio, siempre tienen el total apoyo de la dirección, fomentando acciones y trabajos de concientización y capacitación constante.

Ética

Hacer negocios con integridad es la directriz que orienta la postura de Schulz en relación a los públicos con los que se relaciona. Al final, sus negocios sólo se sostendrán si mantienen principios éticos, justos y viables para todas las partes.

Es precisamente por eso que Schulz estableció un código de ética y conducta para sus colaboradores y socios. Estas herramientas ayudan a la empresa a tratar los dilemas éticos, enfatizando las actitudes y comportamientos deseados, permitidos o prohibidos en el ambiente corporativo.

Y para hacer aún más transparente esa relación, Schulz ofrece el Canal de Ética, un sistema que permite el envío de denuncias, reclamaciones, sugerencias, solicitudes de información e incluso elogios.

Toda manifestación recibida es tratada con confidencialidad, preservando la identidad de las personas implicadas. Es decir, ninguna represalia es aceptada contra el manifestante. El principal objetivo es recibir información para promover un ambiente mejor para todos.

Por medio de este canal, que puede ser accedido por los públicos interno y externo, es posible analizar y resolver cualesquiera cuestiones éticas previstas o no, en el Código de Ética y Conducta de Schulz

Las demandas planteadas son analizadas por un Comité de Ética y Conducta, que busca soluciones con idoneidad y seriedad a las situaciones presentadas. El retorno se realiza solamente y directamente a los manifestantes que se identifiquen.

Atención: asuntos no relativos a la ética y conducta en nuestras relaciones no serán resueltos por ese canal. ¡Utilícelo con conciencia y responsabilidad!